Majalengka (KEMENAG) – Kantor Kementerian Agama Kabupaten Majalengka menggelar kegiatan silaturahmi sekaligus pembinaan pegawai bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Kegiatan yang berlangsung hangat dan penuh kekeluargaan ini bertempat di Aula Kantor Kemenag Majalengka, Rabu (3/6/2026).
Acara tersebut dihadiri langsung oleh Kepala Kantor Kemenag Kabupaten Majalengka, Dr. Hj. Euis Damayanti, M.P.Kim., didampingi Kepala Subbagian Tata Usaha (Kasubag TU) Dr. H. Heru Hoerudin, M.Ag. Turut hadir Kepala Seksi Bimbingan Masyarakat (Bimas) Islam H. Sofyan Firdaus, S.H., M.H., Kepala Seksi Pendidikan Agama Islam (PAIS) Dr. Drs. H. Faisal, M.Pd., Penyelenggara Zakat dan Wakaf (Zawa) Dr. H. Ojun Rojun, M.Ag., serta para Pengawas Madrasah dan Pengawas PAI di lingkungan Kemenag Majalengka.
Dalam laporannya selaku pembawa acara, Kasubag TU Dr. H. Heru Hoerudin, M.Ag. menyampaikan bahwa tingkat kehadiran pegawai dalam forum ini hampir mencapai 100 persen.
“Dari jajaran karyawan, yang tidak hadir hanya 13 orang karena sedang menunaikan ibadah haji di Makkah, bertugas di pengamanan, sakit, atau izin resmi. Tidak ada yang tanpa keterangan (alfa),” ujar Heru.
Pesan Keluhuran Tugas dan Nilai Syukur
Mengawali arahannya, Kepala Kantor Kemenag Majalengka, Dr. Hj. Euis Damayanti, M.P.Kim., mengajak seluruh aparatur untuk merenungkan betapa bernilainya status sebagai ASN di tengah sulitnya mencari lapangan pekerjaan saat ini. Melalui sebuah kisah nyata tentang perjuangan lulusan sarjana yang kesulitan mendapat pekerjaan hingga harus mencoba peruntungan ke luar negeri, Euis menekankan pentingnya rasa syukur yang diwujudkan melalui dedikasi kerja.
“Di luar sana, ribuan orang berada di titik putus asa karena lelah mencari kerja. Sementara kita di sini, lelahnya adalah lelah bekerja. Sungguh dua hal yang sangat berbeda. Mari kita syukuri posisi ini dengan bekerja sungguh-sungguh dan bertanggung jawab pada tugas pokok dan fungsi (tupoksi) masing-masing,” tutur Euis.
Euis juga mengingatkan pentingnya implementasi core values ASN BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif). Ia menegaskan bahwa setiap pegawai, tanpa memandang jabatan, memiliki peran yang sama pentingnya demi kemajuan institusi.
Selain itu, mantan akademisi STAI ini menyoroti pentingnya ketelitian administrasi, khususnya dalam penyusunan tata naskah dinas dan surat-menyurat resmi. “Surat dinas adalah dokumen resmi lembaga. Saya meminta para Kepala Seksi dan konseptor surat untuk benar-benar memeriksa penggunaan EYD, tanda baca, huruf kapital, hingga kesesuaian tanggal dan nomor surat agar marwah instansi tetap terjaga,” tegasnya.
Laporan Sektor Bimas Islam dan Zakat Wakaf
Pada sesi pemaparan program kerja, Kasi Bimas Islam Sofyan Firdaus, melaporkan capaian pembangunan infrastruktur keagamaan di Majalengka. Hingga tahun 2026, Kemenag Majalengka telah memiliki 7 Kantor Urusan Agama (KUA) yang dibangun melalui skema Surat Berharga Syariah Negara (SBSN). Tahun ini, Bimas Islam kembali mengusulkan 4 KUA SBSN baru beserta pengadaan tanahnya.
Terkait pelayanan publik, Sofyan juga menanggapi isu kepadatan jadwal pernikahan yang kerap menumpuk pada hari dan jam yang sama di satu wilayah.
“Ke depan, kami akan melakukan mitigasi dan penataan jadwal. Regulasi membolehkan adanya perbantuan penghulu dari KUA terdekat demi kelancaran pelayanan masyarakat,” jelas Sofyan.
Sementara itu, Penyelenggara Zawa, Ojun Rojun menyampaikan apresiasi atas sinergi ASN yang mengantarkan Kemenag meraih Baznas Award, berkat komitmen penyaluran zakat profesi hingga 100 persen melalui Unit Pengumpul Zakat (UPZ) sesuai regulasi. Ojun juga menyosialisasikan program ASIK (Aksi Sedekah Infak Karyawan) untuk menggalang dana infak secara fleksibel guna kesejahteraan internal.
Di bidang perwakafan, Kemenag Majalengka sukses menggandeng Bupati dan BPN melalui MoU program Tawafwada (Tanah Wakaf Wajib Daftar).
“Tahun ini ada kuota khusus dari BPN sebanyak 170 sertifikat wakaf gratis. Saat ini baru 19 sertifikat yang selesai. Kami mengimbau masyarakat maupun lembaga madrasah yang memiliki tanah wakaf untuk segera mendaftarkan berkasnya secara kolektif melalui instansi agar legalitasnya aman,” ungkap Ojun.
Penguatan Manajemen Keuangan, Disiplin, dan Karakter
Dalam dimensi manajemen kepegawaian, Kasubag TU Heru Hoerudin kembali menekankan pentingnya disiplin keuangan personal bagi para pegawai. Ia mengingatkan agar momentum pencairan gaji ke-13 dan tunjangan kinerja (tukin) dapat dikelola dengan bijak demi menjaga kenyamanan bekerja dan produktivitas kantor.
Heru juga memaparkan sejumlah agenda strategis, di antaranya:
- Aplikasi Gaji Pusat: Persiapan pengalihan sistem penggajian terpusat ke nasional pada tahun 2027/2028 yang akan terkoneksi langsung dengan sistem absensi daring dan pemutakhiran data mandiri pada aplikasi Simpatika.
- Evaluasi Zona Integritas (ZI): Penekanan kepatuhan pelaporan LHKASN/Pajak tepat waktu demi menyukseskan penilaian Zona Integritas, mengingat adanya keterlambatan pelaporan dari 45 pegawai pada tahun ini.
- Pemberdayaan Aset BMN: Penataan Barang Milik Negara, penertiban labelisasi aset, serta keterbukaan pemanfaatan kendaraan operasional dinas secara bertanggung jawab.
Menutup rangkaian pembinaan, Kasi PAIS Faisal menggarisbawahi bahwa fondasi utama dari seluruh performa kinerja ASN adalah pembentukan karakter (character building). Ia mengajak seluruh pegawai Kemenag untuk konsisten menerapkan prinsip dasar pelayan masyarakat yang sederhana namun berdampak besar.
“Mari kita bungkus seluruh aktivitas pelayanan kita dengan menerapkan 3S: Salam, Sapa, dan Senyum. Karakter yang baik dipadukan dengan semangat untuk terus belajar (iqra) akan melahirkan pelayanan yang ikhlas beramal dan berdampak positif bagi umat,” pungkas Faisal.
Acara silaturahmi yang berlangsung interaktif ini diakhiri dengan ruang diskusi aspirasi pegawai dan dilanjutkan dengan ramah tamah bersama seluruh keluarga besar Kantor Kementerian Agama Kabupaten Majalengka.
Kontributor : Endang Mu’min
Komentar