Majalengka (KEMENAG) – Aula Kantor Kementerian Agama Kabupaten Majalengka menjadi saksi persiapan penting bagi 68 Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dalam meniti karier birokrasi mereka. Pada Rabu (1/4/2026), puluhan aparatur muda tersebut mengikuti pembinaan intensif sebagai persiapan akhir menuju pengangkatan resmi menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Acara ini dipimpin langsung oleh Kasubag Tata Usaha, Dr. H. Heru Hoerudin, M.Ag., yang didampingi oleh tim Analis SDM, Drs. H. Cecep Rahmatullah dan Fahmi Fachrudin, S.E. Suasana penuh antusiasme menyelimuti ruangan saat Kasubag TU membuka arahannya dengan menekankan pentingnya rasa syukur atas capaian yang diraih para peserta.
Dalam sambutannya, Heru menyampaikan bahwa peralihan status dari CPNS menjadi PNS bukan sekadar perubahan administrasi, melainkan momen yang membawa kebahagiaan sekaligus tanggung jawab baru.
“Momen pengangkatan CPNS menjadi PNS merupakan fase yang sangat membahagiakan dan patut disyukuri. Dengan perubahan status tersebut, para pegawai akan memperoleh hak secara utuh, tidak lagi menerima gaji 80 persen, serta mendapatkan berbagai hak lainnya seperti cuti tahunan, cuti besar, dan kesempatan untuk menduduki jabatan,” jelas Heru di hadapan para peserta.
Meski demikian, ia mengingatkan bahwa fase transisi ini menuntut kesiapan fisik dan mental yang prima. Proses alih status harus melewati rangkaian prosedur formal, termasuk evaluasi pelatihan prajabatan hingga tes kesehatan menyeluruh.
“Proses alih status dari CPNS menjadi PNS harus melalui beberapa tahapan, di antaranya lulus tes, lulus pelatihan prajabatan, serta memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani melalui medical check-up yang dijadwalkan pada tanggal 6 dan 7 April 2026,” tambahnya mengingatkan jadwal penting tersebut.
Memasuki inti pembinaan, Heru menjabarkan tiga pilar utama yang harus dipegang teguh oleh setiap ASN di lingkungan Kemenag Majalengka. Pertama, ia menekankan peran ASN sebagai pelayan publik yang harus memberikan layanan terbaik kepada masyarakat, terutama kepada siswa, orang tua, dan seluruh pemangku kepentingan (stakeholder) madrasah.
Kedua, Heru mendorong para pegawai untuk terus memacu kompetensi profesional mereka, terutama bagi tenaga pendidik. Ia berharap para CPNS tidak cepat berpuas diri dan selalu adaptif terhadap perkembangan teknologi.
“CPNS diharapkan aktif mengikuti diklat, seminar, simposium, kursus, serta terus melakukan pengembangan diri agar tidak tertinggal dalam era digitalisasi dan modernisasi,” tegasnya.
Pilar ketiga yang tak kalah krusial adalah mengenai loyalitas dan integritas terhadap institusi. Heru memberikan analogi mendalam mengenai posisi Kementerian Agama di mata publik. Ia mengibaratkan instansi ini sebagai sebuah kanvas putih bersih, di mana setiap perilaku pegawainya akan menjadi sorotan.
“Kemenag ibarat kanvas putih, di mana noda kecil akan terlihat jelas. Oleh karena itu, pegawai Kemenag harus menjadi teladan di masyarakat, baik dalam keilmuan, pemahaman, maupun sikap dan perilaku,” tutur Heru.
Menutup arahannya, Kasubag TU berpesan agar loyalitas tersebut juga diterjemahkan ke dalam kedisiplinan kerja harian, seperti pemenuhan jam kerja 37,5 jam per minggu serta kesiapsiagaan tugas. Ia juga mengajak para peserta untuk bijak dalam bersosial media serta aktif mendukung publikasi kinerja institusi sebagai wujud nyata rasa cinta terhadap organisasi.
Melalui pembinaan ini, diharapkan 68 CPNS tersebut siap bertransformasi menjadi PNS yang profesional, berintegritas, dan siap memberikan kontribusi terbaik bagi masyarakat dan bangsa.
Kontributor : Endang Mu’min
Komentar